Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor penyebab stres kerja dan strategi penanganannya di perusahaan manufaktur yang berlokasi di Sukoharjo, Jawa Tengah. Dengan pendekatan kualitatif dan metode studi kasus, penelitian ini melibatkan karyawan dan HRD sebagai informan utama untuk mendapatkan perspektif yang komprehensif. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi partisipatif, dan analisis dokumen perusahaan terkait kesehatan dan keselamatan kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor penyebab stres kerja yang signifikan meliputi beban kerja yang berat, tekanan untuk memenuhi tenggat waktu, lingkungan fisik yang tidak mendukung, hubungan interpersonal yang buruk, serta ketidakpastian ekonomi dan karier. Sebagai respons terhadap masalah ini, perusahaan perlu menerapkan strategi yang komprehensif, termasuk program kesejahteraan karyawan, pelatihan manajemen stres, dan menciptakan lingkungan kerja yang fleksibel dan mendukung. Selain itu, dukungan manajemen dan keterlibatan karyawan dalam pengambilan keputusan juga merupakan langkah penting untuk mengurangi stres. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan bagi perusahaan dalam mengelola stres kerja serta meningkatkan kesejahteraan dan produktivitas karyawan.