ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja bagi pekerja UMKM di Surakarta. Metode penelitian ini menggunkan pendekatan kuantitatif sehingga peneliti dapat menentukan kriteria beberapa variabel dari objek yang akan diteliti kemudian membuat instrumen untuk pengukurnya. Sumber data melakukan kajian studi pustaka dan penyebaran kuesioner sebagai data primer. Teknik pengambilan sampel menggunakan Non-probability sampling dengan metode purposive sampling. Analisis yang dilakukan yaitu melakukan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda dan uji hipotesis terdiri dari uji parsial (t) dan determinasi. Pengolahan data menggunkan aplikasi SPSS versi 25. Manfaat penelitian ini bertujuan untuk membantu para pengusaha UMKM memberikan pertimbangan dalam mengambil keputusan. Sebagai penerapan teori dan menambah wawasan bagi penulis serta bagi pihak lain yang ingin mengembangkan ilmu Sumber Daya Manusia. Hasil uji t menujukan bahwa variabel kompensasi (X1) berpengaruh positif dan siginifikan terhadapa kepuasan kerja. Variabel beban kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Variabel lingkungan kerja (X3) berpengaruh positif dan siginifikan terhadap kepuasan kerja. Kata Kunci : Kompensasi, Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, UMKM