Sumber daya manusia merupakan salah satu unsur yang sangat menentukan keberhasilan organisasi. Disisi lain, sumber daya manusia juga sebagai makhluk yang mempunyai pikiran, perasaan, kebutuhan dan harapan- harapan tertentu. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaji, beban kerja, loyalitas terhadap turnover intention pada Pondok Pesantren Darul Fithrah Sukoharjo. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampel jenuh yaitu menggunakan seluruh anggota populasi yang berjumlah 46 orang sebagai sampel. Teknik pengumpulan data melalui kuisioner. Teknik analisis yang digunakan yaitu uji instrument data yang terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas, uji hipotesis berganda yang terdiri dari analisi regresi linear berganda, uji t, dan uji f. Pengelohan data dalam penelitian ini menggunakan alat bantu SPSS Statistic for Windows versi 26 Berdasarkan hasil uji t menunjukkan bahwa variabel Gaji (X1) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, variabel Beban Kerja (X2) tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, dan variabel loyalitas (X3) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keputusan. Kata Kunci : Gaji, Beban Kerja, Loyalitas, Turnover Intention.