ABSTRAK : Sumber daya manusia merupakan sumber daya utama yang sangat penting bagi organisasi disamping berbagai sumber daya lainnya, karena sumber daya manusia merupakan pelaku utama yang akan menggerakkan sumber daya lain tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work from home, lingkungan kerja, kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai BKPPD Kota Surakarta selama pandemi Covid-19. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampel jenuh, yaitu menggunakan seluruh anggota populasi yang berjumlah 55 orang sebagai sampel. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Teknik analisis yang digunakan yaitu (1) Uji instrumen data yang terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas (2) Uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas (3) Analisis regresi linear berganda dan (4) Uji hipotesis yang terdiri dari uji t dan uji koefisien determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan alat bantu SPSS Statistic for Windows versi 25. Berdasarkan hasil uji t menunjukkan bahwa variabel work from home (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, variabel lingkungan kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, variabel kepuasan kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan variabel motivasi kerja (X4) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci : Work From Home, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai