ABSTRAK : Data capaian kinerja karyawan tahun 2019 dan tahun 2020 mengalami peningkatan prosentase kinerja karyawan di SMK Farmasi Nasional Surakarta. Namun capaian kinerja tersebut belum ada penelitian mengenai pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang diduga berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dalam penelitian ini antara lain: Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja. Metode penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diberikan kepada 44 responden. Teknik pengambilan sampel dengan metode sensus dimana sampel merupakan seluruh jumlah populasi. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Teknis analisis yang digunakan adalah uji parsial (uji t). Analisis data statistik menunjukkan bahwa seluruh item instrumen penilitian ini memiliki hasil yang valid dan reliabel. Pada pengujian asumsi klasik berupa uji normalitas kolmogorov-smirnov, tidak terjadi multikolinearitas antara variabel independen, tidak terjadi teroskedastisitas, dan data berdistribusi normal. Berdasarkan uji parsial (uji t) variabel independen gaya kepemimpinan dan motivasi tidak pengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. Sedangkan variabel independen disiplin kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.