Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di PT Dan Liris Sukoharjo. Pendekatan pada penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan SPSS versi 26. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 82 karyawan dari jumlah populasi 453 karyawan dengan menggunakan metode non probability dan teknik purposive sampling. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner, studi pustaka dan wawancara. Teknik analisis data dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Maka hasil penelitian yang diperoleh yaitu kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 2,917 > t tabel 1,991 dan nilai sig 0,005 < 0,05. Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 2,413 > t tabel 1,991 dan nilai sig 0,018 < 0,05. Pengembangan karir tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung -0,564 < t tabel 1,991 dan nilai sig 0,574 > 0,05. Kata kunci : Kompetensi, Pelatihan, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan