ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komunikasi, budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan Kantor Pos Surakarta. Penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan menggunakan kuisioner. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan kantor pos surakarta. Dimana sampel dapat diperoleh dengan rumus slovin adalah 114 responden. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji instrumen data (uji validitas dan uji reliabilitas), uji asumsi klasik ( uji normalitas, uji multikolinieritas, dan uji heteroskedasititas), uji analisis regresi linier berganda, uji hipotesis ( uji F dan uji T dan koefisien determinasi) dengan menggunakan alat IBM SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan variabel komunikasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Komunikasi, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Kinerja Karyawan.