Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari kuisioner. Populasi pada penelitian ini adalah PT Assalaam Niaga Utama. Penentuan sampel penelitian menggunakan metode sampling jenuh dan diperoleh sampel penelitian berjumlah 175 responden. Data analisis menggunakan progam IBM SPSS statistic 23. Untuk metode analisis data pada penelitian ini adalah uji deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel stress kerja, dan konflik kerja tidak berpengaruh signifikan, sedangkan variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Stress Kerja, Konflik Kerja, Manajemen Sumber Daya, Kinerja Karyawan