Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, komunikasi internal, dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan pada PT JS Corp Boyolali. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 86 karyawan tetap yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan IBM SPSS Statistics 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan, sedangkan komunikasi internal dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan. Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. Penelitian ini menunjukkan bahwa loyalitas karyawan lebih dipengaruhi oleh efektivitas komunikasi internal dan kondisi lingkungan kerja. Kata kunci: Kepemimpinan, Komunikasi Internal, Lingkungan Kerja, Loyalitas Karyawan