ABSTRAK Muhammad Hedar Aljawad, 19120080, Implementasi Sistem Informasi SDM, Kompetensi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Program Studi Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Surakarta (STIES) Sukoharjo, 2023 Kinerja Karyawan merupakan rangkuman kuantitas, kualitas, jam kerja, dan kolaborasi atas pekerjaan yang diberikan untuk mencapai tujuan yang telah di tetapkan oleh perusahaan. Hal ini dapat di ukur dengan sistem informasi SDM yang digunakan perusahaan serta kompetensi dan disiplin kerja karyawan. Penelitian ini guna mendiskripsikan implementasi dan mengidentifikasi kendala sistem informasi SDM, kompetensi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. DYM (Duta Yunior Manunggal). Penelitian ini menggunakan metode kualitatif, dengan pendekatan kualitatif studi kasus. Subjek penelitian ini yakni karyawan berjumlah 4. Penggalian data penelitian menggunakan observasi, wawancara dan dokumentasi keabsahan data menggunakan triangulasi sumber. Penelitian ini menggunakan analisis data dengan reduksi data, penyajian data, dan verifikasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelaksanaan sistem informasi SDM mulai dari sistem rekrutmen karyawan, administrasi perusahaan, informasi karyawan, absensi karyawan hingga sistem penggajian bagi karyawan. Kompetensi dilaksanakan dengan pemberian sosialisasi hingga pelatihan bagi karyawan sehingga karyawan diberikan kesempatan untuk mengembangkan dirinya. Kemudian pelaksanaan disiplin kerja perusahaan memulai jam operasionalnya pukul 09.00 hingga 17.00. kinerja karyawan di PT. DYM memiliki kendala dalam sistem informasi SDM, kompetensi dan disiplin kerja sehingga kurang optimal. Sebagian karyawan memiliki kinerja yang baik, namun sebagian karyawan mempunyai masalah terhadap kinerja saat penyajian data dan pengelolaan Sistem Informasi SDM, kompetensi dalam menyelesaikan pekerjaan, dan kesadaran kedisiplinan yang ada diperusahaan. Kesulitan yang di alami beberapa karyawan dalam bekerja yaitu jaringan internet yang tidak mendukung, pemahaman pekerjaan yang diberikan oleh perusahaan, dan waktu yang digunakan untuk bekerja kurang optimal. Dari 4 informan 2 diantaranya karyawan memiliki kinerja yang baik, hal ini ditandai mampu menyelesaikan pekerjaan dengan baik. Keberhasilan dalam bekerja ditunjukan dengan pemberian reward berupa tambahan gaji bonus yang diberikan perusahaan. Kata kunci : Sistem informasi SDM, Kompetensi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.