Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui secara empiris secara parsial maupun simultan pengaruh pengetahuan, ketrampilan dan sikap terhadap kinerja karyawan PT. Angkasa Pura I Jakarta. Dalam penelitian ini menggunakan 20% dari 570 populasi, sehingga didapat 114 karyawan dengan teknik accidental sampling. Jenis dan sumber data diperoleh dari sumber data primer. Data dikumpulkan dengan cara membuat kuesioner mengenai pengetahuan, ketrampilan, sikap dan kinerja karyawan. Data hasil penelitian dianalisis dengan uji analisis regresi linier berganda, uji t, uji F dan koefesien determinasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan pengaruh pengetahuan, ketrampilan dan sikap berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil perhitungan koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel pengaruh pengetahuan, ketrampilan dan sikap dapat menerangkan variabel kinerja karyawan sebesar 70.5%, sisanya 29.5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini, misalnya kepemimpinan, motivasi kerja dan budaya organisasi. Kata kunci: pengetahuan, ketrampilan, sikap, kinerja karyawan