PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TELKOM AKSES SOLO

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh motivasi kerja,
disiplin kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT Telkom Akses
Solo. Metode penelitian ini menggunakan penelitian metode kuantitatif dengan
menggunakan data primer yang dikumpulkan dengan menggunakan kuisioner.
Selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan alat statistik SPSS dengan
menggunakan metode analisis regresi berganda. Data diuji melalui beberapa tahap
pengujian seperti uji validitas, reliabilitas, uji normalitas, heterokedastisitas.
Selanjutnya utuk membuktikan hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini akan
dilihat melalui uji koefisien determinasi, uji parsial (uji-t) dan uji simultan (uji-f).
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja (X₂) dan gaya kepemimpinan
(X₃) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan,
sedangkan variabel motivasi (X₁) tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Gaya Kepeimpinan, Kinerja
Karyawan