Penelitian ini menguji pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi, lingkungan kerja, dan gaji terhadap kinerja karyawan di PT. Solo Murni di Boyolali. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi yang telah bekerja setidaknya selama satu hingga tiga tahun. Metode pengambilan sampel penelitian sejumlah 96 karyawan menggunakan metode purposive sampling, lalu diolah menggunakan Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). Teknik analisis datanya menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) Komunikasi karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan (4) Gaji berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Solo Murni di Boyolali. Saran bagi perusahaan hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja karyawan di perusahaan sangat dipengaruhi oleh faktor dalam penelitian yaitu gaya kepemimpinan, komunikasi karyawan, lingkungan kerja, gaji, sehingga guna meningkatkan kinerjanya atau setidaknya mempertahankan kinerjanya yang sudah cukup baik, perusahaan perlu pimpinan demokratis, adanya rasa tanggung jawab yang kuat untuk memimpin para anggotanya, adanya rasa jujur dan berintegritas tumbuh dari hubungan pemimpin dengan anggota yang di landasi rasa percaya, meningkatkan kebutuhan sumber daya bagi perusahaan, komunikasi yang efektif, dan memberikan lingkungan kerja yang nyaman serta motivasi kerja dengan tambahan insentif atau menaikkan upah mereka agar tambah giat dalam bekerja. Kata Kunci: gaya kepemimpinan, komunikasi, lingkungan kerja, gaji, kinerja karyawan