ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, kompetensi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan PT Dan Liris. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dan dengan pengambilan data menggunakan survei kuisoner kepada 98 karyawan. Analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis yang terdiri dari uji t dan uji determinasi. Hasil pengujian data menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan variabel kompetensi dan pelatihan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kompetensi, Pelatihan, Kinerja Karyawan