ABSTRAK Rizki Fadzila, 19.12.0006, 49 HALAMAN. PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA, KONFLIK KELUARGA-PEKERJAAN DAN STRES KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA (STUDI KASUS PEREMPUAN YANG SUDAH BERKELUARGA DAN BEKERJA DI SOLO RAYA) Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh konflik pekerjaan-keluarga, konflik keluarga-pekerjaan dan stres kerja terhadap produktivitas kerja yang dilakukan oleh perempuan yang sudah berkeluarga dan bekerja di Solo Raya. Metode penelitian menggunakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan kuesioner untuk metode penarikan sampel menggunakan metode non probability sampling dengan jenis purposive sampling dimana sampel berjumlah 105 responden. Teknik analisis data yang digunakan terdiri dari pengujian instrumen data yaitu uji validitas dan reliabilitas dilanjutkan dengan uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji mutikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas. Uji yang terakhir adalah uji hipotesis yang terdiri dari uuji regresi linier berganda, uji parsial (Uji T), dan uji koefisien determinasi (R2 ) dengan bantuan alat uji IBM SPSS Statistics versi 25. Manfaat penelitian ini adalah menghasilkan data yang dapat dijadikan suatu informasi sebagai bahan evaluasi dan pengembangan maupun perbaikan bagi semua pihak yang membutuhkan. Hasil penelitian secara parsial yang dilakukan menunjukkan bahwa variabel konflik pekerjaan-keluarga dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, sedangkan variabel konflik keluarga-pekerjaan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap produktivitas kerja pada studi kasus perempuan yang sudah berkeluarga dan bekerja di Solo Raya. Kata Kunci: Konflik Pekerjaan-Keluarga, Konflik Keluarga-Pekerjaan, Stres Kerja, Produktivitas Kerja