Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran lingkungan kerja, komunikasi dan kompensasi dalam meningkatkan komitmen kerja karyawan di House of Danar hadi. House of Danar Hadi merupakan sebuha perusahaan convetional hall untuk berbagai jenis event. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan mengumpulkan data melalui wawancara mendalam, kepustakaan dan hasil jurnal dengan topik penelitian yang sama. Informan dalam penelitian ini terdiri dari 4 karyawan departemen back office House of Danar Hadi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan kerja yang suportif, kondusif dan nyaman memiliki peran terhadap meningkatnya komitmen dalam diri karyawan. Selain itu, komunikasi yang efektif dan terbuka antara manajemen dan karyawan sangat berperan dalam membangun hubungan yang harmonis serta memperlancar koordinasi dalam mencapai tujuan perusahaan. Kompensasi yang adil dan sesuai dengan kontribusi karyawan juga berperan penting dalam meningkatkan komitmen dan loyalitas karyawan. Penelitian ini memberikan wawasan penting bagi Perusahaan House of Danar Hadi dalam merancang strategi pengelolaan sumber daya manusia yang lebih efektif, yang mencakup aspek lingkungan kerja, komuniasi yang efektif fan sistem kompensasi yang memadai untuk meningkatkan komitmen kerja karyawan. Kata Kunci : Lingkungan kerja, Komunikasi, Kompensasi, Komitmen Kerja