ABSTRAK Sumber daya manusia merupakan sumber daya utama yang sangat penting bagi organisasi disamping berbagai sumber daya lainnya, karena sumber daya manusia merupakan pelaku utama yang akan menggerakkan sumber daya lain tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Cabang Dinas Pendidikan Wilayah VII Provinsi Jawa Tengah. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah non probability sampling dengan metode purposive sampling memilih subjek berdasarkan kriteria spesifik, dalam hal ini masa kerja lebih dari 1 tahun yang berjumlah 75 orang sebagai sampel dengan metode pengumpulan data melalui google form. Teknik analisis yang digunakan yaitu (1) Uji instrumen data yang terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas (2) Uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas (3) Analisis regresi linear berganda dan (4) Uji hipotesis yang terdiri dari uji t dan uji koefisien determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan alat bantu IBM SPSS Statistic for Windows versi 25. Berdasarkan hasil uji t dengan nilai singnifikannya 0,05 menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan (X1) dengan nilai signifikansi 0,331 secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel motivasi (X2) dengan nilai signifikansi 0,223 secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel disiplin kerja (X3) dengan nilai signifikansi 0,000 secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Gaya kepemimpinan, Motivasi, Disiplin kerja, Kinerja Karyawan.