Guna mengetahui pengaruh disiplin kerja, beban kerja, sistem informasi akuntansi dan insentif terhadap kinerja karyawan yang dilakukan di CV Super Grosir merupakan tujuan penelitian ini dilakukan. Populasi didalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan yang berjumlah 39 orang dan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sedangkan teknik yang digunakan yaitu Teknik Purposive Sampling dengan kriteria karyawan yang bersinggungan langsung dengan Sistem Informasi Akuntansi, sehingga sampel yang dapat diambil sejumlah 35 responden. Metode analisis data yang digunakan yaitu Analisis Regresi Linier Berganda dengan program SPSS (Statistical Package for the Sosial Sciences) versi 21. Pada penelitian ini menghasilkan Uji T yang menyatakan Sistem Informasi Akuntansi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, Disiplin Kerja tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, Beban Kerja tidak mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan, Insentif tidak mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil Uji F menyatakan bahwa secara simultan Disiplin Kerja, Beban Kerja, Sistem Informasi Akuntansi dan Insentif berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kata kunci : Disiplin Kerja, Beban Kerja, Sistem Informasi Akuntansi, Insentif