Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan reward terhadap produktivitas karyawan di suatu perusahaan. Gaya kepemimpinan yang efektif diyakini mampu menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan meningkatkan kinerja individu maupun tim. Motivasi internal dan eksternal memainkan peran penting dalam mendorong karyawan untuk mencapai tujuan. Selain itu, pemberian reward yang adil dan tepat sasaran menjadi salah satu faktor utama dalam meningkatkan semangat kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui survei kuesioner kepada 97 responden. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda untuk menguji pengaruh masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, motivasi, dan reward secara simultan dan parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan.Penelitian ini menyimpulkan bahwa organisasi perlu mengadopsi gaya kepemimpinan yang adaptif, meningkatkan program motivasi, dan memberikan reward yang sesuai sebagai strategi untuk meningkatkan produktivitas karyawan. Dengan demikian, implementasi ketiga faktor tersebut dapat menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan mendukung keberlanjutan organisasi.