Tujuan penelitian yang ingin dicapai adalah untuk mengetahui pengaruh sistem informasi akuntansi, gaya kepemimpinan, kompleksitas tugas dan locus of control secara parsial terhadap kinerja karyawan serta untuk mengetahui pengaruh sistem informasi akuntansi, gaya kepemimpinan, kompleksitas tugas, dan locus of control secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan jenis data kuantitatif dengan pengumpulan data berupa penyebaran kuesioner dengan skala likert dan pengolahan data menggunakan uji regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh sistem informasi akuntansi secara signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan, ada pengaruh gaya kepemimpinan secara signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan, ada pengaruh kompleksitas tugas secara signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan, ada pengaruh locus of control secara signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan, dan ada pengaruh sistem informasi akuntansi, gaya kepemimpinan, kompleksitas tugas, dan locus of control secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan.