Produktivitas kerja karyawan layak menjadi perhatian dalam dunia usaha, karena sumber daya manusia dalam berbagai bidang dipandang memiliki peran utama yang menentukan keberhasilan usaha. Adapun faktor-faktor yang menjadi perhatian dalam penelitian ini dalam mempengaruhi kinerja karyawan adalah persoalan tentang pengawasan kerja, pelatihan kerja, maupun imbalan atau reward dari kerja karyawan. Sumber data penelitian merupakan data primer pengumpulan data kuisioner dari sebanyak 76 pegawai bagian jahit khususnya pada bagian sample sebagai sampel penelitian sedangkan untuk analisis data digunakan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja dan pemberian imbalan atau reward dapat mempengaruhi kinerja karyawan, sedangkan pengawasan tidak berpengaruh signifikan. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa pelatihan kerja karyawan dan reward memepngaruhi kinerja karyawan, sedangkan pengawasan tidak mempengaruhi kinerja karyawan. Namun secara serentak faktor-faktor tersebut dapat mempengaruhi kinerja karyawan dalam meningkatkan produktivitas kerjanya. Kata kunci: pengawasan, pelatihan, reward, kinerja