Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas pegawai di iKantor Kecamatan Grogol, Kabupaten Sukoharjo.Dalam ikonteks pelayanan publik yang semakin iberkembang, imotivasi kerja iberperan penting sebagai pendorong iinternal yang dapat meningkatkan isemangat dan komitmen pegawai. iMetode iyang digunakan adalah ipendekatan ikuantitatif idengan iteknik ideskriptif korelasional, melibatkan 30 pegawai isebagai iresponden melalui kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa imotivasi ikerja imemiliki ipengaruh ipositif idan isignifikan iterhadap produktivitas pegawai, idengan inilai isignifikansi sebesar 0,001, yang imenunjukkan ibahwa ipeningkatan imotivasi iberkontribusi ipada ipeningkatan iproduktivitas. temuan iini imenekankan ipentingnya imanajemen idalam imenciptakan ilingkungan ikerja iyang imendukung idan imemotivasi ipegawai iuntuk imencapai ikinerja iyang ioptimal. i Kata iKunci i: ikata ikunci iMotivasi iKerja, iProduktivitas iPegawai, iPelayanan iPublik idan iManajemen iSumber iDaya iManusia i