Untuk menyelenggarakan pemerintahan yang baik dan professional aparatur pemerintah membutuhkan sumber daya manusia yang berkualitas karena pelaku utama yang menggerakan sumber daya lainnya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Balai Pengelolaan Jalan Wilayah Surakarta. Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel jenuh, yaitu menggunakan seluruh anggota populasi yang berjumlah 35 orang sebagai sampel. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan alat bantu SPSS Statistic for Windows versi 25 untuk menguji uji instrument terdiri dari uji validitas dan uji realibilitas, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikoliearitas, uji heterokedastisitas, analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis yang terdiri dari uji t dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan lingkungan kerja lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai pada Balai Pengelolaan Jalan Wilayah Surakarta. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai