Sumber daya manusia merupakan merupakan hal yang sangat penting dalam perkembangan dan keberhasilan suatu kegiatan karena sebagai subjek penggerak. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis suatu pengaruh dari self efficacy, training dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian Analytical Developmnet di PT XYZ Farmasi di Sukoharjo. Teknik dari pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampel jenuh yaitu menggunakan seluruh populasi yang berjumlah 58 orang untuk dijadikan sebagai sampel. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebar kepada seluruh anggota sampel. Teknik analisis yang digunakan yaitu (1) Uji instrumen data yang terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas (2) Uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas (3) Analisis regresi linear berganda dan (4) Uji hipotesis yang terdiri dari uji t dan uji koefisien determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan alat bantu SPSS Statistic for Windows versi 26. Berdasarkan dari hasil uji t menunjukkan bahwa variabel self efficacy (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel training (X2) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan variabel lingkungan kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Self Efficacy, Training, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan