Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaji dan insentif terhadap kinerja karyawan PT Young Tree Industries, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT Young Tree Industries dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden yang diperoleh melalui metode probabilitas sampling jenis simple random sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Sebelum dilakukan analisis regresi, data diuji menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Selanjutnya dilakukan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji t (parsial), uji F (simultan), serta uji koefisien determinasi (R²). Pengolahan data dilakukan menggunakan program SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial Gaji dan Insentif berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil penelitian juga menunjukan bahwa gaji dan insentif secara simultan berpengaruh dan terhadap kinerja karyawan PT Young Tree Industries. Kata Kunci: Gaji, Insentif, dan Kinerja Karyawan