Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Sukses Abadi Garmindo

ABSTRAK : Penelitian ini dilakukan di CV. Sukses Abadi Garmindo terutama di divisi garment. Fenomena yang terjadi bahwa kinerja yang dihasilkan karyawan masih rendah, hal tersebut ditandai dengan rendahnya pencapaian kinerja yang tidak sesuai dengan target, dan tingkat ketidakhadiran karyawan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sampel berjumlah 84 orang responden dan juga menggunakan bantuan program aplikasi SPSS 21.0 for windows. Teknik analisis yang digunakan adalah Uji instrumen data, uji asumsi klasik dan uji linear berganda. Pengujian hipotesis menggunakan uji t-test untuk melihat pengaruh secara parsial. Variabel penelitian ini menggunakan dua variabel yaitu variabel bebas dan terikat. Variabel terikat dari penelitian ini adalah Kinerja Karyawan sedangkan variabel bebas meliputi: Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh signifikan antara motivasi kerjadan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil perhitungan uji multikolinearitas tidak terjadi multikolinearitas karena nilai tolerance lebih besar dari 0,10 dan nilai VIF lebih kecil dari 10. Berdasarkan hasil perhitungan R Square atau koefisien determinasi sebesar 83,1%. Saran untuk perusahaan untuk meningkatkan kepuasan kerja dan motivasi kerja untuk menunjang kinerja karyawan di perusahaan.
Kata Kunci : Kepuasan kerja, Motivasi kerja, Disiplin kerja, Kinerja Karyawan.