Pengaruh Fresh Graduate, Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Karyawan Pt. Jasamarga Solo-Ngawi)

Tingkat turnover intention yang terjadi pada sebuah perusahaan jalan tol,
menjadi salah satu latar belakang penelitian ini dilakukan. Penelitian ini bertujuan
untuk mengetahui pengaruh fresh graduate, beban kerja dan kompensasi terhadap
turnover intention studi pada karyawan PT. Jasamarga Solo-Ngawi.
Objek peneitian ini adalah karyawan PT. Jasamarga Solo-Ngawi. Perolehan
sampel data dengan meyebarkan kuisioner secara offline (data primer) dan populasi
data diperoleh dari kantor PT. Jasamarga Solo-Ngawi. Populasi berjumlah 70 orang
dengan sampel penelitian sebanyak 58 responden berdasarkan rumus slovin.
Metode yang digunakan adalah teknik metode probability sampling dan simple
random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan metode kuesioner melalui
media google form yang kemudian diolah menggunakan analisis data software
SPSS.
Hasil penelitian menunjukan bahwa fresh graduate berpengaruh signifikan
terhadap turnover intention, Beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap
turnover intention dan kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover
intention.
Kata Kunci: Fresh graduate, Beban Kerja, Kompensasi dan Turnover
Intention.