Deani, Kezia Andya (2022) Pengaruh Pelatihan, Penilaian Prestasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Mega Tbk Area Yogyakarta. Skripsi (S1) thesis, STIE Surakarta.
![[thumbnail of KEZIA ANDYA DEANI_20127152_Manajemen.pdf]](https://repository.stiesurakarta.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png "KEZIA ANDYA DEANI_20127152_Manajemen.pdf")
PDF
KEZIA ANDYA DEANI_20127152_Manajemen.pdf
Download (1MB)
Abstract
ABSTRAK : Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji Pengaruh Pelatihan, Penilaian Prestasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Mega Tbk Area Yogyakarta Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dan sumber data adalah data primer. Populasi dalam penelitian ini adalah ±108 karyawan yang terdiri dari Customer Service, Teller, Back Office, Operation Supervisor, Operation, Manager, Retail Funding Officer dan Sub Branch Manager/Branch Manager. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah statistik deskriptif. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, statistik deskriptif, uji asumsi klasik, uji linear berganda. Hasil penelitian diperoleh kesimpulan bahwa Pelatihan, Penilaian Prestasi Kerja dan Kompensasi berpengaruh signifikan positif untuk meningkatkan Kinerja Karyawan PT Bank Mega Tbk Area Yogyakarta.
Kata Kunci: Pelatihan, Penilaian Prestasi Kerja, Kompensasi dan Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Skripsi (S1)) |
|---|---|
| Additional Information: | ABSTRAK : Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji Pengaruh Pelatihan, Penilaian Prestasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Mega Tbk Area Yogyakarta Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dan sumber data adalah data primer. Populasi dalam penelitian ini adalah ±108 karyawan yang terdiri dari Customer Service, Teller, Back Office, Operation Supervisor, Operation, Manager, Retail Funding Officer dan Sub Branch Manager/Branch Manager. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah statistik deskriptif. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, statistik deskriptif, uji asumsi klasik, uji linear berganda. Hasil penelitian diperoleh kesimpulan bahwa Pelatihan, Penilaian Prestasi Kerja dan Kompensasi berpengaruh signifikan positif untuk meningkatkan Kinerja Karyawan PT Bank Mega Tbk Area Yogyakarta. Kata Kunci: Pelatihan, Penilaian Prestasi Kerja, Kompensasi dan Kinerja Karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Program Studi > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Admin Repository |
| Date Deposited: | 09 Nov 2022 03:27 |
| Last Modified: | 13 Oct 2026 07:02 |
| URI: | https://repository.stiesurakarta.ac.id/id/eprint/356 |
Actions (login required)
- View Item