Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Solo Murni

ABSTRAK : Penelitian ini dilakukan di PT. Solo Murni terutama di bagian produksi. Fenomena yang terjadi bahwa kinerja yang dihasilkan karyawan masih rendah. Hal tersebut ditandai dengan rendahnya pencapaian kinerja yang tidak sesuai dengan target, dan tingkat ketidakhadiran karyawan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui
Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah 92 responden dengan menggunakan rumus slovin diambil secara stratified random sampling. Pengumpulan data dengan menggunakan metode kuesioner dan observasi. Teknik analisis data yang digunakan dengan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji multikolinieritas, uji heterokedastisitas, uji normalitas, uji t dan koefisien determinasi (R2). Variable penelitian ini menggunakan dua variable yaitu variable dependen dan indenpendet. Untuk variable dependent dari penelitian ini adalah Kinerja Karyawan. Untuk variable indenpendet meliputi: Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja. Metode dari penelitian ini adalah kuantitatif, sedangkan untuk olah data menggunakan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat tidak pengaruh signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, terdapat tidak pengaruh signifikan antara disiplin terhadap kinerja karyawan. Saran untuk perusahaan untuk meningkatkan lingkungan kerja dan disiplin kerja untuk menunjang kinerja karyawan di perusahaan.
Kata Kunci : Lingkungan kerja, Motivasi kerja, Disiplin kerja, Kinerja Karyawan.