Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Maju Jaya Wilayah Jateng Dan Diy

Karyawan merupakan bagian penting dari sebuah organisasi atau perusahaan, karyawan memiliki peranan yang sangat penting untuk menentukan keberhasilan dan tujuan organisasi. Pengelolaan sumber daya manusia pada sebuah perusahaan ataupun organisasi, karyawan memiliki kontribusi yang tinggi dalam menunjang efektifitas ataupun operasional dalam organisasi atau perusahaan tersebut. Dengan adanya kinerja yang baik dari karyawan secara individu maupun kelompok maka akan meningkatkan nilai perusahaan tersebut. Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Maju Jaya wilayah Jateng dan DIY merupakan suatu Lembaga yang bergerak dalam bidang simpan pinjam dan membantu masyarakat dalam mengelola kredit untuk modal usaha. Koperasi simpan pinjam dibentuk guna menambah lapangan pekerjaan dan membantu kesejahteraan rakyat, namun hal ini belum berjalan maksimal karena masih banyak karyawan yang masih kurang maksimal dalam hal pencapain kerja, hal ini dibuktikan dengan banyaknya kritik mengenai kinerja dan kompetensi karyawan KSP Maju Jaya disetiap bulannya. Penelitian ini menggunakan 200 responden karyawan, dengan teknik analisa yaitu uji regresi linier berganda, dengan menggunakan program SPSS 21. Hasil penelitian ini kompetensi, motivasi dan budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel kompetensi, motivasi dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci : Kompetensi; Motivasi; Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan