Keterlibatan Kerja, Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Kanaan Global Indonesia

Karyawan adalah aset perusahaan karena perannya sangat menentukan berhasil tidaknya perusahaan dalam mencapai tujuannya. Dalam memperoleh karyawan yang bekerja baik perusahaan harus mengadakan pelaksanaan keterlibatan kerja, budaya organisasi, dan motivasi kerja yang berfungsi untuk meningkatkan kemampuan karyawan dalam bekerja. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Kanaan Global Indonesia. Fenomena yang terjadi adalah kinerja yang dihasilkan karyawan masih rendah. Hal tersebut ditandai dengan rendahnya skor lebih mementingkan tugas daripada kepentingan pribadi dan mendapat junjungan martabat dari pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh tingkat keterlibatan kerja dan motivasi kerja terhadap tingkat kepuasan karyawan PT. Kanaan Global Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sampel berjumlah 84 responden dan juga menggunakan bantuan program aplikasi SPSS 21 for windows. Teknik analisis yang digunakan adalah Uji instrumen data, uji asumsi klasik dan uji linier berganda. Penguji hipotesis menggunakan uji t untuk melihat pengaruh secara parsial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterlibatan kerja dan motivasi kerja pada PT. Kanaan Global Indonesia tidak signifikan berpengaruh terhadap kepuasan karyawan, sedangkan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap karyawan. Penulis merekomendasikan agar perusahaan memberikan kegiatan – kegiatan yang mendukung budaya organisasi yang kondusif yang berdampak kepuasan karyawan.
Kata kunci : Keterlibatan Kerja,Budaya Organisasi,Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja