Pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi pada PT. Jetak Makmur Lestari

ABSTRAK : Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Pendekatan penelitian yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif yang bersifat asosiatif. Adapun objek penelitian merupakan semua karyawan produksi di PT. Jetak Makmur Lestari dengan populasi sebesar 126 orang karyawan, dimana seluruh populasi dijadikan sampel penelitian dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik analisis pada penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik, metode rergresi linier berganda, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi. Pengolahan data menggunakan perangkat lunak SPSS versi 25. Berdasarkan hasil penelitian ini diperoleh adanya pengaruh pelatihan, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Jetak Makmur Lestari. Hasil peneltian ini menunjukkan bahwa pelatihan, motivasi dan kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada PT. Jetak Makmur Lestari. Saran bagi PT. Jetak Makmur Lestari yaitu sebaiknya lebih memperbaiki dan meningkatkan aspek-aspek yang berkaitan dengan pelatihan, motivasi dan kepuasan kerja demi peningkatan kinerja karyawan bagian produksi pada PT. Jetak Makmur Lestari
Kata Kunci : Pelatihan, Motivasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan