Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga, Konflik Keluarga-Pekerjaan, Dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Studi Kasus Perempuan Yang Sudah Berkeluarga Dan Bekerja Di Solo Raya)

ABSTRAK
Rizki Fadzila, 19.12.0006, 49 HALAMAN. PENGARUH KONFLIK
PEKERJAAN-KELUARGA, KONFLIK KELUARGA-PEKERJAAN DAN
STRES KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA (STUDI KASUS
PEREMPUAN YANG SUDAH BERKELUARGA DAN BEKERJA DI
SOLO RAYA)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh konflik
pekerjaan-keluarga, konflik keluarga-pekerjaan dan stres kerja terhadap
produktivitas kerja yang dilakukan oleh perempuan yang sudah berkeluarga dan
bekerja di Solo Raya. Metode penelitian menggunakan penelitian kuantitatif
dengan menggunakan kuesioner untuk metode penarikan sampel menggunakan
metode non probability sampling dengan jenis purposive sampling dimana sampel
berjumlah 105 responden. Teknik analisis data yang digunakan terdiri dari
pengujian instrumen data yaitu uji validitas dan reliabilitas dilanjutkan dengan uji
asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji mutikolinearitas, dan uji
heteroskedastisitas. Uji yang terakhir adalah uji hipotesis yang terdiri dari uuji
regresi linier berganda, uji parsial (Uji T), dan uji koefisien determinasi (R2
)
dengan bantuan alat uji IBM SPSS Statistics versi 25.
Manfaat penelitian ini adalah menghasilkan data yang dapat dijadikan
suatu informasi sebagai bahan evaluasi dan pengembangan maupun perbaikan
bagi semua pihak yang membutuhkan. Hasil penelitian secara parsial yang
dilakukan menunjukkan bahwa variabel konflik pekerjaan-keluarga dan stres kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, sedangkan
variabel konflik keluarga-pekerjaan berpengaruh positif namun tidak signifikan
terhadap produktivitas kerja pada studi kasus perempuan yang sudah berkeluarga
dan bekerja di Solo Raya.
Kata Kunci: Konflik Pekerjaan-Keluarga, Konflik Keluarga-Pekerjaan, Stres
Kerja, Produktivitas Kerja