Implementasi Sistem Informasi Sdm, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pt. Duta Yunior Manunggal)

ABSTRAK
Muhammad Hedar Aljawad, 19120080, Implementasi Sistem Informasi SDM,
Kompetensi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Program Studi
Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Surakarta (STIES) Sukoharjo, 2023
Kinerja Karyawan merupakan rangkuman kuantitas, kualitas, jam kerja,
dan kolaborasi atas pekerjaan yang diberikan untuk mencapai tujuan yang telah di
tetapkan oleh perusahaan. Hal ini dapat di ukur dengan sistem informasi SDM
yang digunakan perusahaan serta kompetensi dan disiplin kerja karyawan.
Penelitian ini guna mendiskripsikan implementasi dan mengidentifikasi kendala
sistem informasi SDM, kompetensi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan
di PT. DYM (Duta Yunior Manunggal).
Penelitian ini menggunakan metode kualitatif, dengan pendekatan
kualitatif studi kasus. Subjek penelitian ini yakni karyawan berjumlah 4.
Penggalian data penelitian menggunakan observasi, wawancara dan dokumentasi
keabsahan data menggunakan triangulasi sumber. Penelitian ini menggunakan
analisis data dengan reduksi data, penyajian data, dan verifikasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelaksanaan sistem informasi
SDM mulai dari sistem rekrutmen karyawan, administrasi perusahaan, informasi
karyawan, absensi karyawan hingga sistem penggajian bagi karyawan.
Kompetensi dilaksanakan dengan pemberian sosialisasi hingga pelatihan bagi
karyawan sehingga karyawan diberikan kesempatan untuk mengembangkan
dirinya. Kemudian pelaksanaan disiplin kerja perusahaan memulai jam
operasionalnya pukul 09.00 hingga 17.00. kinerja karyawan di PT. DYM
memiliki kendala dalam sistem informasi SDM, kompetensi dan disiplin kerja
sehingga kurang optimal. Sebagian karyawan memiliki kinerja yang baik, namun
sebagian karyawan mempunyai masalah terhadap kinerja saat penyajian data dan
pengelolaan Sistem Informasi SDM, kompetensi dalam menyelesaikan pekerjaan,
dan kesadaran kedisiplinan yang ada diperusahaan. Kesulitan yang di alami
beberapa karyawan dalam bekerja yaitu jaringan internet yang tidak mendukung,
pemahaman pekerjaan yang diberikan oleh perusahaan, dan waktu yang
digunakan untuk bekerja kurang optimal. Dari 4 informan 2 diantaranya
karyawan memiliki kinerja yang baik, hal ini ditandai mampu menyelesaikan
pekerjaan dengan baik. Keberhasilan dalam bekerja ditunjukan dengan pemberian
reward berupa tambahan gaji bonus yang diberikan perusahaan.
Kata kunci : Sistem informasi SDM, Kompetensi, Disiplin Kerja, Kinerja
Karyawan.