Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cabang Dinas Pendidikan Wilayah Vii Provinsi Jawa Tengah

ABSTRAK
Sumber daya manusia merupakan sumber daya utama yang sangat penting
bagi organisasi disamping berbagai sumber daya lainnya, karena sumber daya
manusia merupakan pelaku utama yang akan menggerakkan sumber daya lain
tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya
kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Cabang
Dinas Pendidikan Wilayah VII Provinsi Jawa Tengah.
Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah non probability
sampling dengan metode purposive sampling memilih subjek berdasarkan kriteria
spesifik, dalam hal ini masa kerja lebih dari 1 tahun yang berjumlah 75 orang
sebagai sampel dengan metode pengumpulan data melalui google form. Teknik
analisis yang digunakan yaitu (1) Uji instrumen data yang terdiri dari uji validitas
dan uji reliabilitas (2) Uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji
multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas (3) Analisis regresi linear berganda
dan (4) Uji hipotesis yang terdiri dari uji t dan uji koefisien determinasi.
Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan alat bantu IBM SPSS Statistic
for Windows versi 25.
Berdasarkan hasil uji t dengan nilai singnifikannya 0,05 menunjukkan bahwa
variabel gaya kepemimpinan (X1) dengan nilai signifikansi 0,331 secara parsial
tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel motivasi (X2)
dengan nilai signifikansi 0,223 secara parsial tidak berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan, variabel disiplin kerja (X3) dengan nilai signifikansi
0,000 secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci : Gaya kepemimpinan, Motivasi, Disiplin kerja, Kinerja Karyawan.