Indrayana, Muchammad Nur Priakbari (2022) Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT Solo Murni di Boyolali. Skripsi (S1) thesis, STIE Surakarta.
MUCHAMMAD NUR PRIAKBARI I_18110027_MANAJEMEN.pdf
Download (1MB) | Preview
Abstract
ABSTRAK : Penelitian ini bertujuan untuk menguji: 1) Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Solo Murni, 2) Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Solo Murni, 3) Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan PT Solo Murni, 4)Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT Solo Murni. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 100 responden yaitu karyawan PT Solo Murni dengan masa kerja minimal 2 tahun. Penelitian ini menggunakan teknik program Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) untuk menguji pengaruh kinerja karyawan. Hasil yang didapatkan dari penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 3) Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, 4) Gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci: Lingkungan kerja, Disiplin kerja, Motivasi, Gaya kepemimpinan, dan Kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Skripsi (S1)) |
|---|---|
| Additional Information: | ABSTRAK : Penelitian ini bertujuan untuk menguji: 1) Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Solo Murni, 2) Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Solo Murni, 3) Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan PT Solo Murni, 4)Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT Solo Murni. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 100 responden yaitu karyawan PT Solo Murni dengan masa kerja minimal 2 tahun. Penelitian ini menggunakan teknik program Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) untuk menguji pengaruh kinerja karyawan. Hasil yang didapatkan dari penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 3) Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, 4) Gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Lingkungan kerja, Disiplin kerja, Motivasi, Gaya kepemimpinan, dan Kinerja karyawan. |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Program Studi > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Admin Repository |
| Date Deposited: | 18 Oct 2022 03:47 |
| Last Modified: | 13 Oct 2026 07:02 |
| URI: | https://repository.stiesurakarta.ac.id/id/eprint/238 |
Actions (login required)
- View Item