Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kompetensi dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan Sfa Steak & Resto Solo Baru)

ABSTRAK : Penelitian ini bertujuan untuk yaitu : 1) mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan SFA Steak & Resto Solo Baru, 2) mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan SFA Steak & Resto Solo Baru, 3) mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan SFA Steak & Resto Solo Baru, 4) mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan SFA Steak & Resto Solo Baru. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif deskriptif, dengan sampel karyawan SFA Steak & Resto Solo Baru sebanyak 50 responden. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji t, dan analisis koefisien determinasi (Adj R2). Hasil penelitian membuktikan bahwa lingkungan kerja berpengaruh siginifikan, kompensasi tidak berpengaruh signifikan, kompetensi tidak berpengaruh signifikan dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan SFA Steak & Resto Solo Baru. Saran 1) Diharapkan perusahaan memperhatikan keamanan serta kenyamanan dalam bekerja seperti halnya memperhatikan kebersihan area kerja, peralatan yang digunakan saat bekerja, memperhatikan kondisi ruangan kerja guna kualitas kinerja yang diberikan karyawan lebih baik. Dan pelatihan yang diadakan perusahaan lebih diperhatikan serta ditingkatkan lagi guna memberikan kemudahan dalam melaksankan pekerjaan sehingga memberikan hasil yang maksimal.
Kata kunci : Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kompetensi, Pelatihan dan Kinerja Karyawan.