Pengaruh Pemberdayaan, Pelatihan, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Indo Acidatama, Tbk

ABSTRAK : Karyawan adalah aset perusahaan karena peranannya sangat menentukan berhasil tidaknya perusahaan dalam mencapai tujuannya. Dalam memperoleh karyawan yang berkinerja baik perusahaan harus mengadakan pelaksanaan pemberdayaan,pelatihan,budaya organisasi dan lingkungan kerja yang berfungsi untuk meningkatkan kemampuan karyawan dalam bekerja. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Indo Acidatama, Tbk Kebakkramat, Karanganyar. Fenomena yang terjadi adalah kinerja yang dihasilkan karyawan masih rendah. Hal tersebut ditandai dengan rendahnya skor untuk efektivitas biaya, pencapaian kinerja yang tidak sesuai dengan target, dan tingkat ketidakhadiran karyawan yang fluktuatif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran tingkat pemberdayaan, pelatihan, budaya organisasi dan lingkungan kerja pada PT. Indo Acidatama, Tbk Kebakkramat, Karanganyar, serta untuk mengetahui besarnya pengaruh tingkat pemberdayaan dan pelatihan terhadap tingkat produktivitas kerja karyawan PT. Indo Acidatama, Tbk Kebakkramat, Karanganyar. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif dengan sampel berjumlah 380 orang responden dan juga menggunakan bantuan program aplikasi SPSS 22.0 for windows. Teknik analisis yang digunakan adalah Uji instrumen data, uji asumsi klasik dan uji linear berganda. Pengujian hipotesis menggunakan uji t-test untuk melihat pengaruh secara parsial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gambaran
tingkat tingkat pemberdayaan, pelatihan, budaya organisasi dan lingkungan kerja pada PT. Indo Acidatama, Tbk Kebakkramat, Karanganyar, belum cukup optimal. Pemberdayaan, Pelatihan, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Indo Acidatama, Tbk tidak terjadi multikolinearitas karena nilai tolerance lebih besar dari 0,10 dan nilai VIF lebih kecil dari 10. Kemudian berdasarkan hasil perhitungan R Square atau koefisien determinasi sebesar 11.5% memiliki arti bahwa Produktivitas Kerja Karyawan PT. Indo Acidatama, Tbk dipengaruhi oleh pemberdayaan, pelatihan, budaya organisasi dan lingkungan kerja sebesar 11.5%.Penulis merekomendasikan agar perusahaan meningkatkan pemberian program pemberdayaan dan pelatihan guna menunjang kinerja perusahaan.
Kata Kunci : Pemberdayaan,Pelatihan, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Produktivitas Kerja