PENGARUH MOTIVASI KERJA, STRESS KERJA, DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. ASSALAAM NIAGA UTAMA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh sumber daya manusia
terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan
menggunakan data primer yang diperoleh dari kuisioner. Populasi pada penelitian
ini adalah PT Assalaam Niaga Utama. Penentuan sampel penelitian menggunakan
metode sampling jenuh dan diperoleh sampel penelitian berjumlah 175 responden.
Data analisis menggunakan progam IBM SPSS statistic 23. Untuk metode analisis
data pada penelitian ini adalah uji deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji
regresi linear berganda, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa
secara parsial variabel stress kerja, dan konflik kerja tidak berpengaruh signifikan,
sedangkan variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan.
Kata Kunci : Motivasi Kerja, Stress Kerja, Konflik Kerja, Manajemen
Sumber Daya, Kinerja Karyawan