Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Karanganyar Indo Auto Systems di Kartasura)

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada karyawan di PT. Karanganyar Indo Auto Systems di Kartasura. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT. Karanganyar Indo Auto System di Kartasura sebanyak 272 karyawan. Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data primer dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada responden. Pemilihan sampel dilakukan dengan menggunakan metode Purposive Sampling. Kuesioner dibagikan kepada karyawan Cutting & Crimping PT. Karanganyar Indo Auto Systems dan mengambil sampel dengan jumlah 73 karyawan. Dengan menggunakan kinerja karyawan sebagai variabel dependen, kemudian kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja sebagai variabel independen. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah (1) Uji instrumen data yang terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas (2) Uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas (3)Analisis regresi berganda (4)Uji ketetapan model yang terdiri dari uji F dan Uji koefisien determinasi (R2) dan (5)Uji hipotesis yang terdiri dari uji t dengan bantuan program IBM SPSS Statistic 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan motivasi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.