PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN KARTASURA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan,motivasi dan disiplin
kerja terhadap kinerja pegawai kantor Kecamatan Kartasura, latar belakangn dari penelitian ini
didasarkan pada pentingnya peran pegawai sebagai sumber daya manusia dalam mencapai
tujuan organisasi, serta adanya fenomena rendahnya kedisiplinan dan tanggung jawab kerja di
lingkungan kantor tersebut.
Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei. Populasi
dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Kecamatan Kartasura yang berjumlah 35
orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik saturation sampling.
Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis dengan
menggunakan uji validitas, reabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t dan
koefisien determinasi (R²).
Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial motivasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja pegawai, sedangkan gaya kepemimpinan dan disiplin kerja tidak berpengaruh
signifikan. Koefisiensi determinasi menunjukan bahwa sebesar 43,3% variabel kinerja pegawai
dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja, sedangkan sisanya
dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Dengan demikian, peningkatan motivasi kerja
menjadi faktor penting dalam meningkatkan kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Kartasura.
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai