PENGARUH SISTEM PENGGAJIAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ATTIN SIGARET INDONESIA

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh sistem penggajian dan
budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Attin Sigaret Indonesia.
Sistem penggajian yang efektif, menurut teori motivasi Herzberg, berperan sebagai
faktor ekstrinsik (higienis) yang dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan.
Budaya organisasi, sebagaimana dikemukakan oleh Robbins (2015), merupakan
nilai, norma, dan perilaku yang membentuk iklim kerja dan mempengaruhi
produktivitas karyawan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan
menggunakan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 102 responden
karyawan. Teknik analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi
linier berganda, uji hipotesis (uji t), dan uji koefisien determinasi dengan bantuan
program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem penggajian
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien
regresi sebesar 0,262 dan signifikansi 0,000 (< 0,05). Budaya organisasi juga
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien
regresi sebesar 0,500 dan signifikansi 0,000 (< 0,05). Nilai koefisien determinasi
(R²) sebesar 0,610, menunjukkan bahwa 61% variasi kinerja karyawan dapat
dijelaskan oleh sistem penggajian dan budaya organisasi, sedangkan sisanya
sebesar 39% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Hasil ini
menunjukkan bahwa peningkatan kinerja karyawan dapat dicapai melalui
perbaikan sistem kompensasi yang adil dan efektif serta pembentukan budaya
organisasi yang kuat dan mendukung. Penelitian ini memberikan rekomendasi bagi
manajemen untuk memprioritaskan pengembangan kedua faktor tersebut dalam
strategi peningkatan sumber daya manusia di PT Attin Sigaret Indonesia.
Kata kunci : Sistem Penggajian, Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan