PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI SAJIYEM ROTI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui signifikansi pengaruh motivasi,
disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Sajiyem Roti.
Sampel penelitian ini 63 karyawan di Sajiyem Roti dengan teknik sampling jenuh
atau dikenal dengan teknik sensus dimana semua anggota populasi dijadikan
sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, dan
observasi. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi
linear berganda, uji t, dan uji koefisien determinasi (R2) dengan menggunakan
bantuan software SPSS versi 20.
Dari hasil penelitian yang diperoleh dari uji t menunjukkan bahwa secara
parsial motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan lingkungan kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan uji koefisien
determinasi diperoleh nilai R2 = 0,597 artinya besarnya sumbangan pengaruh
variabel bebas motivasi (X1), disiplin kerja (X2) dan lingkungan kerja (X3)
terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 59,7%, sedangkan sisanya 40,3%
diterangkan oleh variabel lain diluar penelitian, seperti: beban kerja, kompensasi,
dan rekan kerja.
Kata Kunci: Motivasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan