PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SINAR MENTARI BUMI INDONESIA

Peningkatan kinerja karyawan sangat penting untuk mencapai tujuan
organisasi. Namun, dalam hal ini masih terdapat karyawan yang tidak menunjukkan
kinerja optimal, terutama jika tidak diawasi oleh atasan. Jika kondisi ini terus
berlanjut, maka tujuan organisasi akan sulit dicapai.
Jenis data yang digunakan adalah kuantitatif. Sumber data yang digunakan
adalah data primer. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan PT. SINAR
MENTARI BUMI INDONESIA. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 70
Karyawan PT. SINAR MENTARI BUMI INDONESIA. Teknik pengambilan
sampel dan pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner. Analisis
data menggunakan uji regresi linear berganda, uji t dan uji koefisien determinasi.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Budaya
Organisasi, Motivasi, Kompensasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan
PT. Sinar Mentari Bumi Indonesia. Hasil penelitian menunjukkan Budaya
Organisasi, Motivasi, Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja
Karyawan PT. Sinar Mentari Bumi Indonesia, sedangkan Disiplin kerja tidak
berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Kata Kunci : Budaya Organisasi, Motivasi, Kompensasi, Disiplin Kerja,
Kinerja Karyawan