PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PT. EFRATA GARMINDO UTAMA

Dalam lingkungan bisnis yang terus berkembang akan selalu terdapat
persaingan antar perusahaan, sehingga perusahaan dituntut untuk memiliki
keunggulan terutama pada bidang sumber daya manusia (SDM) yang berpotensi
dan berkompeten, dan hal tersebut tidak jauh dari pengaruh pimpinan itu sendiri.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja,
kompensasi, dan gaya kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan PT. Efrata
Garmindo Utama.
Teknik pengambilan sampel ini adalah teknik probability sampling,
pengambilan sampel dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata pada
populasi dan jumlah anggota sampel akan dilakukan dengan rumus slovin dengan
hasil akhir sebanyak 89 responden. Teknik analisis yang dilakukan yaitu (1) Uji
intrumen data yaitu uji validitas dan uji reliabilitas (2) Uji asumsi klasik yang terdiri
dari uji normalitas, uji multikolonieritas, dan uji heteroskesdastisitas (3) Uji analisis
regresi linier berganda (4) Uji hipotesis yaitu uji t dan uji koefisien determinasi.
Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan alat bantu SPSS Statistic for
Windows versi 27.
Berdasarkan hasil dari uji t menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja
(X1) berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan, variabel kompensasi
(X2) tidak berpengaruh secara signifikan terhadap loyalitas karyawan, dan variabel
gaya kepemimpinan (X3) berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan.
Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, Loyalitas
Karyawan