Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Reward Terhadap Produktivitas Karyawan (PT Kanaan Global Indonesia )

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan
reward terhadap produktivitas karyawan di suatu perusahaan. Gaya kepemimpinan yang
efektif diyakini mampu menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan meningkatkan
kinerja individu maupun tim. Motivasi internal dan eksternal memainkan peran penting
dalam mendorong karyawan untuk mencapai tujuan. Selain itu, pemberian reward yang adil
dan tepat sasaran menjadi salah satu faktor utama dalam meningkatkan semangat kerja
karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan
pengumpulan data melalui survei kuesioner kepada 97 responden. Analisis data dilakukan
menggunakan regresi linier berganda untuk menguji pengaruh masing-masing variabel
independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya
kepemimpinan, motivasi, dan reward secara simultan dan parsial memiliki pengaruh positif
dan signifikan terhadap produktivitas karyawan.Penelitian ini menyimpulkan bahwa
organisasi perlu mengadopsi gaya kepemimpinan yang adaptif, meningkatkan program
motivasi, dan memberikan reward yang sesuai sebagai strategi untuk meningkatkan
produktivitas karyawan. Dengan demikian, implementasi ketiga faktor tersebut dapat
menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan mendukung keberlanjutan organisasi.