PERAN LINGKUNGAN KERJA, KOMUNIKASI DAN KOMPENSASI DALAM MENINGKATKAN KOMITMEN KERJA KARYAWAN DI HOUSE OF DANAR HADI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran lingkungan kerja, komunikasi dan
kompensasi dalam meningkatkan komitmen kerja karyawan di House of Danar hadi. House
of Danar Hadi merupakan sebuha perusahaan convetional hall untuk berbagai jenis event.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan mengumpulkan data melalui
wawancara mendalam, kepustakaan dan hasil jurnal dengan topik penelitian yang sama.
Informan dalam penelitian ini terdiri dari 4 karyawan departemen back office House of Danar
Hadi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan kerja yang suportif, kondusif dan
nyaman memiliki peran terhadap meningkatnya komitmen dalam diri karyawan. Selain itu,
komunikasi yang efektif dan terbuka antara manajemen dan karyawan sangat berperan dalam
membangun hubungan yang harmonis serta memperlancar koordinasi dalam mencapai
tujuan perusahaan. Kompensasi yang adil dan sesuai dengan kontribusi karyawan juga
berperan penting dalam meningkatkan komitmen dan loyalitas karyawan. Penelitian ini
memberikan wawasan penting bagi Perusahaan House of Danar Hadi dalam merancang
strategi pengelolaan sumber daya manusia yang lebih efektif, yang mencakup aspek
lingkungan kerja, komuniasi yang efektif fan sistem kompensasi yang memadai untuk
meningkatkan komitmen kerja karyawan.
Kata Kunci : Lingkungan kerja, Komunikasi, Kompensasi, Komitmen Kerja