ANALISIS FAKTOR-FAKTOR PENYEBAB STRES KERJA DAN STRATEGI PENANGANANNYA DI INDUSTRI MANUFAKTUR PT. XYZ

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor penyebab stres kerja dan strategi
penanganannya di perusahaan manufaktur yang berlokasi di Sukoharjo, Jawa Tengah. Dengan
pendekatan kualitatif dan metode studi kasus, penelitian ini melibatkan karyawan dan HRD
sebagai informan utama untuk mendapatkan perspektif yang komprehensif. Data dikumpulkan
melalui wawancara mendalam, observasi partisipatif, dan analisis dokumen perusahaan terkait
kesehatan dan keselamatan kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor penyebab stres
kerja yang signifikan meliputi beban kerja yang berat, tekanan untuk memenuhi tenggat waktu,
lingkungan fisik yang tidak mendukung, hubungan interpersonal yang buruk, serta ketidakpastian
ekonomi dan karier. Sebagai respons terhadap masalah ini, perusahaan perlu menerapkan strategi
yang komprehensif, termasuk program kesejahteraan karyawan, pelatihan manajemen stres, dan
menciptakan lingkungan kerja yang fleksibel dan mendukung. Selain itu, dukungan manajemen
dan keterlibatan karyawan dalam pengambilan keputusan juga merupakan langkah penting untuk
mengurangi stres. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan bagi perusahaan dalam
mengelola stres kerja serta meningkatkan kesejahteraan dan produktivitas karyawan.