PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL, IDENTITAS MORAL DAN IDENTIFIKASI ORGANISASIONAL TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA PT. ISKANDAR INDAH PRINTING TEXTILE

Keterikatan kerja meruphendak bentuk keterikatan karyawan dalam
berorganisasi serta mengekspresikan diri. Keterikatan karyawan dapat mempengaruhi
kinerja perusahaan dan berdampak pada keberhasilan perusahaan dalam menggapai
tujuan organisasi. Banyak faktor yang mempengaruhi keterikatan kerja. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh terhadap keterikatan kerja karyawan. Penelitian
ini menggunhendak sampel data dengan menyebarkan kuesioner secara online dengan
populasi data berjumlah 325 karyawan dengan sampel penelitian sebanyak 100
responden.
Teknik analisis yang digunhendak yaitu analisis uji asumsi klasik, uji
normalitas, multikolinearitas, uji heterokedastisitas, analisis kuantitatif, analisis regresi
linier berganda, uji signifikan t, koefisien determinasi. Pengolahan data dalam
penelitian ini menggunhendak alat bantu SPSS 27.
Berdasarkan hasil uji t menunjukan variabel (X1) pengaruh keadilan
prosedural, variabel (X2) pengaruh identitas moral, Variabel (X3) pengaruh
identifikasi organisasional.
Kata Kunci : keadilan prosedural, identitas moral, identifikasi organisasional