Pengaruh Pengawasan Kerja, Pelatihan dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan PT. Danliris Divisi Persiapan

Produktivitas kerja karyawan layak menjadi perhatian dalam dunia usaha, karena sumber daya manusia
dalam berbagai bidang dipandang memiliki peran utama yang menentukan keberhasilan usaha. Adapun
faktor-faktor yang menjadi perhatian dalam penelitian ini dalam mempengaruhi kinerja karyawan
adalah persoalan tentang pengawasan kerja, pelatihan kerja, maupun imbalan atau reward dari kerja
karyawan. Sumber data penelitian merupakan data primer pengumpulan data kuisioner dari sebanyak
76 pegawai bagian jahit khususnya pada bagian sample sebagai sampel penelitian sedangkan untuk
analisis data digunakan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja
dan pemberian imbalan atau reward dapat mempengaruhi kinerja karyawan, sedangkan pengawasan
tidak berpengaruh signifikan. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa pelatihan kerja karyawan dan
reward memepngaruhi kinerja karyawan, sedangkan pengawasan tidak mempengaruhi kinerja
karyawan. Namun secara serentak faktor-faktor tersebut dapat mempengaruhi kinerja karyawan dalam
meningkatkan produktivitas kerjanya.
Kata kunci: pengawasan, pelatihan, reward, kinerja